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女性活躍推進法施行に伴う行動計画策定について

エディタV2

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女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定され、平成28年4月より施行されました。
当社においても、女性活躍推進法に基づき、一層の女性活躍に向けた行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。

女性活躍推進法行動計画


東京電設サービス株式会社 行動計画


女性社員を埔やし、女性が活躍できる職域の拡大、配賊を行うため、次のように行勒計画を策定する。

1.計画期問

平成28年4月1日〜平成33年3月31日

2.当社の課題

(1) 女性のほとんどは事務職(机上業務)のため、技術職が大半を占める当社では配属先が限られている。
(2) 女性の採用者が12年間いない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:女性が技術職、営業職として活蹯できる職域の拡大、配置

〈取組内容〉
•平成28年4月〜
現場のマネジメント職とのヒアリング等により、女性を配厲する上での課題について把握し、課題解決に向けた検討を開始。

•平成28年10月〜
女性社員の意見交換会を実施、自身がチャレンジしたい業務等の調査を実施。

•平成29年4月〜
在職女性社員の配置可能な職種、部署を検討。

•平成29年7月〜
順次、適材配置を実施。

目標2 :女性採用を2人以上行う

〈取組内容〉
•平成28年4月〜
学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する。

承認:エディタ